Arbeiten in einem familien-freundlichen Unternehmen
Von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Vertrieb sind hier bei uns in Bad Rodach vielfältige interessante Aufgaben vereint. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen in der HABA-Firmenfamilie machen es leicht, Familie und Job unter einen Hut zu bringen:
Unser Name ist Programm: Bei fast allem, was wir in der HABA-Firmenfamilie tun, stehen Kinder und Familien im Mittelpunkt. Das ist seit über 70 Jahren so und das Ziel ist auch heute, "ein Unternehmen der besonderen Art für Kinder und deren Familien zu werden". Das gilt für die Käufer unserer Produkte ebenso wie für unsere 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Überzeugung: Nur in der Balance von Beruf und Familie können die Beschäftigten mit Freude optimal arbeiten. Und nur so können wir Kunden und Geschäftspartner mit erstklassigen Produkten und kreativen Dienstleistungen begeistern. Zahlreiche Auszeichnungen und Gütesiegel für Gestaltung, Ideenreichtum und Qualität bestätigen den Erfolg dieses Konzeptes.
Im Sommer 2005 wurden wir als familienfreundliches Unternehmen mit dem Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet. Das Audit hilft uns, zu prüfen, wo wir in punkto Personal- und Unternehmenspolitik stehen. Und es zeigt uns Wege, wie wir uns weiterentwickeln können. Zertifizierte Unternehmen müssen ihre Familienfreundlichkeit und ihre Fortschritte regelmäßig wieder unter Beweis stellen. Das tun auch wir - gern und aus Überzeugung.
Wir stellen gern Mütter und Väter ein, denn sie bringen viel Know-how buchstäblich von zuhause mit. Das bestätigt JAKO-O Chefin Bettina Peetz: "Eltern, die bei uns arbeiten, muss man viele Dinge nicht erklären - Sie sind sowieso Experten für unsere Zielgruppe", sagt sie. Und sie meint auch: "Ich will keine Mitarbeiter mit ständig schlechtem Gewissen, weil sie sich nicht um ihre Kinder kümmern können". Familie und Beruf lassen sich bei uns gut unter einen Hut bringen. Denn neben einer Vielzahl von individuellen Teilzeitregelungen unterstützen wir Eltern auch bei der Kinderbetreuung.
Von den 150 Frauen im hauseigenen Kunden-Service-Center zum Beispiel, arbeiten die meisten zwar 30 Stunden, aber von zwei bis acht Stunden täglich ist alles möglich. Babymütter etwa nutzen gern die Chance eines gleitenden Einstiegs. Wer wann genau arbeitet, regeln die Beschäftigten in ihren Teams selbst. Sie müssen sich zwar an einige Spielregeln halten, sind aber flexibel, wenn mal ein Kind krank wird oder ein eigener Arztbesuch nötig ist. Minus-Zeiten im Sommer werden gern gesehen. Denn Überstunden vor Weihnachten bringen das Jahresarbeitszeit-Konto wieder ins Lot.
Bei allem Fortschritt bleibt das Versandhaus in einem Punkt altmodisch: "Sonntag ist Familientag!"
Wer dann bestellen will, muss dem Anrufbeantworter seine Wünsche miteilen oder das Internet nutzen. Auch zu Weihnachten macht JAKO-O 2 Wochen Pause.
Etwa ein Drittel der 1.700 Beschäftigten der HABA-Firmenfamilie arbeitet Teilzeit in den unterschiedlichen Varianten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Babys und Kleinkinder bis zum Alter von drei Jahren in der firmeneigenen Kinderkrippe „Luise Habermaaß“ individuell und liebevoll von einem kompetenten Team betreuen lassen. „Wir wollen den Alltag leben, ganz so wie in einer Familie“, beschreibt Leiterin Beatrix Hirsch das Krippenleben. Wichtig ist ihr, den Kindern Sicherheit und Geborgenheit zu geben, ihnen Zuneigung und Achtung entgegenzubringen und den individuellen Entwicklungsprozess zu unterstützen. Für etwas Ältere stehen genügend Kindergartenplätze in den örtlichen Einrichtungen zur Verfügung.
Eltern mit schulpflichtigen Kindern können ihren Nachwuchs in den Sommerferien in die Ferienbetreuung der HABA-Firmenfamilie geben. Vier- bis Zwölfjährige haben Spaß bei spannenden Themenwochen, die von qualifizierten Animateuren gestaltet werden. Dort geht es zum Beispiel um Zauberer, Hexen und andere Geister, um Kinderspiele aus aller Welt oder um Kunst und Krempel.
Im Sommer 2005 wurde die HABA-Firmenfamilie erstmals mit dem Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet. Regelmäßig stellen wir unsere Familienfreundlichkeit und unsere Fortschritte im Rahmen des Audits unter Beweis:
Im Sommer 2009 haben wir die Re-Zertifizierung erneut erfolgreich gemeistert.
Das Audit hilft uns, unsere familienfreundlichen Maßnahmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. In den kommenden Jahren wird es unter anderem um eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten und eine Sensibilisierung der Führungskräfte für familienbewusste Entscheidungen gehen. Außerdem wollen wir uns noch intensiver darum kümmern, dass Eltern nach dem Ende der Elternzeit leichter wieder einsteigen können.
Im idyllischen Rodachtal im Herzen Deutschlands fühlen sich Familien einfach wohl. Intakte Natur und eine wunderschöne Landschaft, Freizeit und kulturelle Einrichtungen bieten viele Möglichkeiten, gemeinsam aktiv zu sein. Weiterführende Schulen und eine Fachhochschule finden sich im nahe gelegenen Coburg.
Mehr über Natur, Umfeld und Lebensqualität lesen unter:
www.initiative-rodachtal.de
Natürlich ist unsere Gegend jederzeit ein gutes Ziel für einen FAmilienurlaub oder Wochenendausflug. Infos unter www.bad-rodach.de oder www.stadt.coburg.de
